優秀な人材が集まる人事制度を!こんなこと・・・ないですか??・大企業ではないので、良い人が来てくれる期待をしていない・結局、社長がトップセールスマンで、任せられる人が育っていない・無能な人が上司になり、育つべき人材を潰してしまう

・会社に人を育てるシステムがないかもしれない・育ってきたな!と思った矢先、辞めていく・・・会社と従業員のベクトルが合っていない気がする?・社長や幹部の勘で従業員の能力を決めている・優秀な人が会社を辞める・従業員にやる気がない

該当する項目があれば・・・新人事評価−賃金制度が必要です

100名様以下の企業に特にオススメです〜

 

 

会社が変わる!新・人事評価賃金制度導入で従業員と会社が一体化・新・人事評価賃金制度とは?従業員の評価の透明性、公平性を実現する今までにない、新しい人事評価賃金制度です。

      従業員の評価の透明性、公平性を実現する今までにない、

     新しい人事評価制度です。

      会社を辞めていく従業員の中には、自分は頑張って働いて

     それなりの成果を出しているのに、仕事の評価が曖昧で報わ

     れないと思い、退職する人もいるのです。

 

      この賃金制度は最終評価結果を本人の昇格、給与、賞与に

     連動させる事で、処遇に対する透明性、公平性の実現を図ります。

      結果、人にやる気と目標を持たせ、それに見合った成果を

     上げる事で顧客(利用者)に喜んでもらう。

 

結果、人にやる気と目標を持たせ、それに見合った成果を上げることで顧客(利用者に)に喜んでもらう。その結果売上増加、顧客(利用者)満足につながるのです。

 

 

人事考課制度の運用サポート・せっかくきっちりと制度を作っても、それを運用できなければ無用の長物でしかありません。「運用がきっちりとできてこそ人事制度の価値があるのです」その他に管理職研修等の支援をサポートします。

企業の実態とあるべき姿に則した制度の策定・新人事制度は働く人に夢を与え、そして人を育てていくものでなければならないと考えます。人事制度の策定によって、事情にマッチした働きがいのある職場を提供し、企業を繁栄に導くことが目的であると考えます。

会社の実態をヒアリング・企業理念や経営方針を社長や役員と膝を交えて話しあい、組織図の見直し、等級制度の格付けを提案し、人事制度の骨格を決めていきます。

 

 

新・人事評価賃金制度Liteのご紹介

 

 10名以上〜30名程度の企業様には新・人事評価賃金制度Liteが効果絶大

 簡単に運用でき見える化できる人事評価制度です。

 

 

新人事評価−賃金制度 様式集CD