中小企業・社会福祉法人に最適な人事評価賃金制度

「新・人事評価賃金制度」の導入後は・・・

人材力を今まで以上に発揮させ、企業（会社）の総合力を向上させます。

従業員それぞれが自分なりに目標を持って仕事に取り組み挑戦する仕組みを確立し、公平、公正な評価を行います。

その結果を、「賃金」「賞与」「昇給」「昇格」「昇進」「降給」「降格」に落とし込みます。

それによって、やった人が報われ、やらない人はそれなりになります。